華瑭醫療（HTDK）在“2024年HRoot杰出雇主”獎項評選中再度榮獲“杰出雇主”稱號，自2023年起已連續兩年蟬聯此項殊榮。該獎項旨在表彰那些在人力資源實踐、員工發展和企業文化建設方面展現卓越表現的公司。通過四個多月的嚴苛評選，從800多家參選企業中脫穎而出的華瑭醫療，以其在人才發展、社會責任及可持續發展方面的不斷努力，獲得評委一致好評，被譽為“最具行業推動力的卓越企業”。

在華瑭，我們相信公司的每一位員工都是創新和改變的驅動者，我們推崇保持好奇心和熱情持續優化現有的工作方式；在團隊協作中，工作伙伴相互激發靈感，開放溝通，使每一個人變得獨特和成功；在和企業一起不斷成長的過程中，每一個人都被賦能、被激發、被認可，在追求最優化的解決方案的過程中，有著最堅定的力量和支持。

為了更好地執行企業人才戰略，公司的HR團隊始終將做好員工全生命周期管理放在首要位置，并不遺余力地開展積極探索與革新。

在人才招募方面，除了傳統的招聘網站、內部推薦、線下社會招聘會、春季秋季校園招聘之外，HR團隊積極利用多媒體推廣數字化招聘廣告，向社會各界傳播企業的文化和價值觀，同時擴大品牌影響力與行業地位。

在準新人加入公司之前，HR團隊便會積極地建立聯系，高效地幫助新員工完成入職手續、文件簽署流程，了解企業文化、公司歷史和業務板塊，增強新員工的自信心和準備度。
新員工到崗后，根據新員工入職計劃，在融入期給予關懷，隨時答疑解惑，并且幫助新員工建立和部門內/跨部門之前的聯系，提高新員工對公司的認同感，加速融入新環境。HR會在新員工入職后積極搜集入職體驗反饋，來改進新員工入職體驗或流程。

為更好地建設人才梯隊，對于不同類型的人才，HR團隊會按照人才的不同類型進行培養發展，從初級管理者到高級管理者，對每一個層級的人才都設計了不同層級的領導力培養項目，以行動學習為基礎，以完成預定的項目為目的，在實踐中不斷地反思與學習，幫助未來的領導者及時復盤，提高系統性思維能力和管理能力。同時每年滾動推出新任經理轉型賦能項目，提升新任經理的管理能力，為員工在職業生涯轉型快速適應新的角色提供幫助；同時，公司建立了人才發展的能力模型，針對不同層級崗位賦予人才培養計劃，以實現多元化業務目標管理任務。

公司設立了由高層管理團隊組成的可持續發展督導委員會，以確保公司在專業卓越、員工福祉和環境保護等方面踐行可持續發展承諾：
專業卓越：公司秉持誠信和專業至上的理念，以卓越的服務質量和高標準的道德準則為客戶和社會創造價值。
員工福祉：作為公司最寶貴的資產，員工的安全和公平待遇是公司的首要責任。公司致力于為員工提供發揮潛力的機會，使他們能為企業成功和社會貢獻積極力量。
環境責任：公司通過不斷優化業務模式，力求減少環境影響，以負責任的方式開展業務，為環境保護貢獻力量。

公司CEO Teresa女士表示：“我們為獲得HRoot的認可深感自豪。這一獎項是我們在員工滿意度、社會責任及可持續發展等方面長期承諾的成果。我們堅信員工是成功的關鍵，因此致力于打造一個充滿激勵和成長機會的工作環境，幫助每位員工實現潛力，共同創造更加美好的未來。”

衷心感謝HRoot和評審團的認可。公司將不懈努力，在中國乃至全球范圍內不斷提升人力資源管理的標準，以實現企業可持續發展的長期愿景。